摘要：自开展党史学习教育以来，通川区人社局认真悟“三新”，主动应“七问”，聚焦人社服务对象“急难愁盼”的民生问题，以“五个有礼”为抓手，深入开展“通川有礼·温暖人社”行动，努力为群众办实事、解难事。“减证便民”提质效。全面深化“放管服”改革，纵深...
自开展党史学习教育以来，通川区人社局认真悟“三新”，主动应“七问”，聚焦人社服务对象“急难愁盼”的民生问题，以“五个有礼”为抓手，深入开展“通川有礼·温暖人社”行动，努力为群众办实事、解难事。
“减证便民”提质效。全面深化“放管服”改革，纵深推进“减证便民”行动，使人社公共服务能力得到有效提升。今年以来，全人社系统取消证明事项37项，9项证明事项采取告知承诺制，52项证明事项实行部门间核查。进一步深化“互联网+人社”行动，将退休人员养老保险生存验证等17项人社业务全部纳入网上办理，目前已实现网上办理养老保险生存验证28972人。全力推动“人社服务快办行动”，全部落实23个提速办事项，规范公共服务事项60项，群众办事质效大幅提升。
筑巢引凤强人才。大力实施人才强区战略，围绕通川区“一轴两翼七支点”主导产业，通过“达州英才计划”、国企选派、劳务派遣等方式，为通川区引进了一批急需的紧缺人才，有力破解了通川区有关单位工作力量紧张问题。为区规编中心、区征拆中心、区中医院等单位引进研究生和副高级职称专业技术人员37名，事业单位公招40人，通过考调和员额教师招聘为达高中培文学校引进教师15名，为相关单位新增劳务派遣人员57名。同时会同区委组织部通过“自主引才”的方式，引进高层次人才35人。
稳岗就业保民生。积极抓“六稳”促“六保”，大力开展“春风行动”等专项招聘，实施“线上”就业招聘24小时“不打烊”，有力推进通川区劳动力就地就近就业，用实际行动交出了惠民答卷。今年以来举办线上线下招聘会3场，提供就业岗位8500余个，初步达成就业意向1337人。
政策宣讲解民忧。聚焦群众身边事，狠抓群众最不满意10件事等民生诉求问题的整改落实，组织相关股室和局属单位深入到双龙、罗江等乡镇街委召开院坝会，大力开展被征地农民参保等政策法规宣讲，认真解答社保、居保、就业和劳动维权等几大热点难点民生问题，让群众所思所盼的操心事、烦心事得到切实解决。今年以来共举办23场次宣讲会，发放宣传资料3000余份，解答群众咨询2000人次。
劳动维权促和谐。进一步加大劳动法规宣传力度，大力开展部门联动快速处理，切实解决了农民工工资拖欠问题，有力地促进了通川区社会和谐稳定，去冬今春根治欠薪方面工作被省委办、省政府办评为先进单位。2021年开年以来，检查用工单位263家，督促4户企业与新招用的154名劳动者签订劳动合同，督促2户企业为2名劳动者追缴纳社会保险费3万元；对43户企业开展了企业薪酬调查工作；答复、受理、查处劳动者举报投诉案件387件，投诉案件结案率达98%以上，目前已为2600名劳动者讨回被拖欠的工资2287万元；向公安机关移交拒不支付劳动报酬案件6件。
